A busca
permanente por inovações de baixo custo e de alto impacto nos serviços
prestados tem sido um verdadeiro mantra no Corpo de Bombeiros Militar (CBMES),
que fomenta um ambiente corporativo de incentivo à criação e de consolidação da
sua visão de futuro.

Um dos
indicadores de que o CBMES está trilhando o caminho certo, no que diz respeito
à inovação, é a quantidade e a qualidade de projetos inscritos e aprovados no
Prêmio Inoves. Na etapa de análise técnica pela banca examinadora do Inoves, o
Corpo de Bombeiros Militar teve quatro projetos aprovados este ano. São eles:

a)     
Teste de aptidão física

O objetivo geral desse projeto é incentivar
a prática regular e orientada de atividade física, de tal forma que os
militares busquem os níveis de desempenho estabelecidos como necessários para o
bom cumprimento das missões constitucionais da Corporação.

O projeto prevê recompensas graduais, não
pecuniárias, de acordo com o desempenho apresentado por cada um.

A aferição é feita duas vezes ao ano, a cada
seis meses, da qual participa todo o efetivo.

b)      Serviço de busca e
resgate com cães

Além de ser uma
inovação no Corpo de Bombeiros Militar do Estado do Espírito Santo, esse
serviço foi formato com algumas peculiaridades que se traduzem em vantagem para
a administração pública. Os cães empregados no serviço são dos próprios
bombeiros, que ficam responsáveis pela guarda dos mesmos, isentando a
Corporação de construir instalações para abrigar os animais.

O Corpo de
Bombeiros fornece a alimentação, assistência veterinária e treinamento para os
cães.

A ativação desse
serviço tem gerado enorme economia de tempo e de outros recursos, pois quando é
necessário localizar vítimas (vivas ou mortas), em qualquer ambiente, o uso de
cães de busca e resgate dispensa emprego de grandes efetivos humanos. Além
disso, a estratégia permite que, caso seja necessário fazer escavações,
demolições e acessos para chegar à vítima, isso seja feito com maior precisão,
pois o cão indica de forma exata sua localização.

c)      
Reestruturação do Corpo de Bombeiros Militar do Estado do Espírito Santo

Até recentemente,
a Corporação contava como um modelo organizacional clássico, com pouca
flexibilidade e que estava em descompasso com os desafios a serem enfrentados.

Fundamentando-se
em modernos estudos, o comando do Corpo de Bombeiros decidiu por migrar para um
modelo mais adequado às necessidades administrativas e operacionais. Essa
mudança propiciou, entre outras coisas, que a comunicação entre os diversos
setores passasse a ocorrer de forma mais direta, a desburocratização processos
e, por fim, a liberação de parte do efetivo para ativação do 6º Batalhão de
Bombeiros, com sede em Cariacica.

d)     
Sistema Integrado de Atividades Técnicas

Esse sistema informatizado foi criado em
2011 e passou por várias atualizações. A versão atual traz inúmeros ganhos para
a sociedade. Para a administração do Corpo de Bombeiros o SIAT propiciou:

ü 
Facilitar
a gestão dos processos de análises de projetos e de vistorias;

ü 
Diminuiu
a necessidade de efetivo (vistoriadores), já que algumas etapas existentes no
modelo anterior passaram a ser feitas pela Internet;

ü 
Reduziu
os custos de impressão, já que agora há arquivos em formato digital, podendo
ser acessados, importados ou exportados;

Já para os usuários dos serviços técnicos, o
SIAT:

ü 
Permitiu
que os pedidos por vistorias e retirada de Alvarás de Licença sejam feitos
remotamente, através da internet, eliminando a necessidade de deslocamento até
às unidades de serviço do Corpo de Bombeiros;

ü 
Eliminou
a necessidade de pagamento de taxa para obtenção de segunda via de Alvará de Licença.
Agora o procedimento pode ser feito pela internet, sem qualquer cobrança pelo
serviço;

ü 
Eliminou
a necessidade de os projetistas virem ao quartel para protocolarem seus
projetos, modificá-los ou retirá-los;

ü 
Reduziu
a necessidade de deslocamentos de projetistas, engenheiros, despachantes e
outros usuários;

O SIAT
também ganhou uma versão para dispositivos móveis, é o SIAT MOBILE, aplicativo
que permite a consulta de processos de análise de projetos a partir de um smartphone,
bem como a consulta sobre a situação de regularidade de edificações instaladas
no Estado do Espírito Santo, no que diz respeito à Licença do Corpo de
Bombeiros.

O Inoves é uma iniciativa do
Governo do Estado do Espírito Santo, que estimula fortemente o desenvolvimento
de uma cultura de inovação e empreendedorismo no contexto do serviço público.
Ao mesmo tempo, contribui para a valorização do servidor por meio da
disseminação de conceitos modernos de gestão e do reconhecimento de práticas
inovadoras.

Nessa perspectiva, o Prêmio
Inoves destaca e premia trabalhos inovadores, desenvolvidos por equipes de
profissionais do serviço público, que modernizem a gestão, melhorem a vida do
cidadão e transformem a realidade.

O objetivo principal é
reconhecer os resultados concretos, gerados por iniciativas capazes de produzir
serviços públicos de qualidade, reduzindo gastos e gerando satisfação para a
sociedade, de modo efetivo, criativo e com possibilidades de multiplicação.